Tylko trzy osoby z kadry zarządzającej Gminą na koniec kadencji otrzymało ponad trzydzieści tysięcy złotych w nagrodach. Łącznie dla wszystkich pracowników wypłacono ponad czterysta tysięcy złotych.

Jedną z miar jakości pracy z pewnością są otrzymywane nagrody. Za dobrą pracę należy się dobre wynagrodzenie, a za ponad przeciętną pracę sowita nagroda. Idąc tym tokiem myślenia mieszkańcom gminy Lwówek Śląski należy pogratulować tak znakomitych urzędników.

Ile nagrody otrzymaliście Państwo za swoją pracę w bieżącym roku? Sto złotych, tysiąc, a może kilka tysięcy? Jeżeli pracujecie w sektorze prywatnym, to oczywiście indywidualna sprawa każdego z Was i Waszego pracodawcy. Inaczej jest z urzędnikami, którzy pracują za publiczne pieniądze. Dlatego warto porównać jakość swojej pracy z jakością pracy w lwóweckim magistracie. Tam – była już dziś szefowa – pracę swoich podwładnych oceniała bardzo wysoko i każdemu według zasług przyznała nagrody.

Zgodnie z art. 36 ust. 6 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownikowi samorządowemu nagroda przysługuje za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Szczególne, to znaczy, iż dany pracownik powinien się czymś wyróżniać w pracy, być lepszym od innych, pracować ponad przeciętną. Kryterium to wiąże się z brakiem możliwości uznania, że wyróżniają się wszyscy. Dla przykładu, jeżeli w maratonie startuje stu biegaczy, to oczywistym jest, iż nie każdy stanie na podium i nie każdy – a tylko najlepszy – dostanie złoty medal. Bycia najlepszym, czy bycia w gronie najlepszych nie wstydzi się żaden sportowiec. Wręcz przeciwnie. Każdy z dumą oznajmia swój triumf i chwali się sukcesem. Dziś w mediach jesteśmy zalewani sukcesami naszych sportowców na Olimpiadzie w Paryżu. Jednak wśród samorządowców – a przynajmniej niektórych – o ewentualnych sukcesach nie chce nikt mówić, co zrobili ponad swoje obowiązki, za które otrzymują sowite wynagrodzenie?

Transparentny włodarz, który przyznaje nagrody z pieniędzy publicznych winien wykazać swoim wyborcom, jakie to konkretne osiągnięcia leżą u podstaw jego decyzji. Niestety z takimi uzasadnieniem spotykamy się niezwykle rzadko. Burmistrzowie jakby się wstydzili pochwalić swoich podwładnych i wręczając nagrodę finansową powiedzieć społeczeństwu, czym dany pracownik się wyróżnił, jakie to ma ponad przeciętne osiągnięcia, które wykraczają poza jego obowiązki, poza wynagrodzenie i różne dodatki.

Jak się okazuje w Urzędzie Gminy i Miasta w Lwówku Śląskim mimo, że jak dotąd brak takich uzasadnień, to na początku tego roku wydano już ponad czterysta tysięcy złotych na nagrody. O szczegóły tych wydatków z gminnej kasy zapytał lwówecki radny Pan Zbigniew Eck.

W odpowiedzi na interpelację Pana Zbigniewa Eck, Radnego Rady Miejskiej w Lwówku Śląskim złożoną w dniu 28 czerwca 2024 r. do biura Rady Miejskiej, w sprawie: udzielenia informacji o wypłaconych nagrodach w okresie od stycznia do kwietnia 2024 r. dla pracowników UGiM Lwówek Śląski oraz w sprawie imiennego wykazu wypłaconych nagród dla Kierownictwa Urzędu Miasta i Gminy we Lwówku Śląskim, Burmistrz Gminy i Miasta Lwówek Śląski poinformował, że wypłacona kwota ogółem wyniosła: 400.096,33 zł.

Nagrody otrzymało łącznie 69 osób, co daje średnią niemal 5,8 tysiąca złotych na osobę. Oczywiście nie wszyscy otrzymali po tyle samo. Kadra kierownicza otrzymała zdecydowanie więcej zawyżając tym samym średnią na pracowania.

Były już zastępca burmistrza Lwówka Śląskiego otrzymał – 11.951,00 zł
Skarbnik Gminy i Miasta Lwówek Śląski otrzymała – 11.951,00 zł
Sekretarz Gminy i Miasta Lwówek Śląski otrzymał – 10.591,00 zł