Już niespełna dwa tygodnie mają osoby chętne podjąć pracę kierownika klubu profilaktyczno- integracyjnego do tego, by złożyć stosowne dokumenty.
Burmistrz Mirska poszukuje do pracy kierownika klubu profilaktyczno- integracyjnego. W opublikowanym na stronach magistratu ogłoszeniu czytamy m.in.:
Wymagania niezbędne – konieczne do podjęcia pracy na stanowisku:
- wykształcenie wyższe preferowane pedagogika, socjologia,
- 5 letni staż pracy,
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia
- znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym
Wymagania dodatkowe pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:
- umiejętność obsługi komputera oraz programów użytkowych (Exel, Word),
- predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy i obowiązkowość przy realizacji zadań.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku
- współpraca z pełnomocnikiem oraz komisją ds. uzależnień,
- tworzenie wszelkich możliwych warunków do działalności grup (AA, AL- ANON, AL-ATEN) oraz osób, które pragną wyjść z uzależnienia,
- organizowanie zgodnie z indywidualnymi potrzebami mieszkańców gminy specjalistycznych zajęć (terapeutycznych, socjoterapeutycznych),
- rozwijanie zainteresowań i uzdolnień dzieci i młodzieży oraz organizowanie zajęć tym zakresie,
- organizowanie spędzania wolnego czasu dzieci i młodzieży bez używek (alkohol, narkotyki, papierosy),
- upowszechnianie zasad kultury zdrowotnej, kształtowanie nawyków higieny i czystości oraz dbałość o zachowanie zdrowia,
- rozwijanie samodzielności i samorządności oraz społecznej aktywności,
- współdziałanie z rodzicami, pedagogami, terapeutami i psychologami, w miarę potrzeb z instytucjami, stowarzyszeniami funkcjonującymi w gminich,
- prowadzeni pełnej dokumentacji działalności klubu,
- współpraca przy organizacji imprez okolicznościowych np. Dzień Dziecka, Dożynki Gminne itp.,
- planowanie wydatków budżetowych związanych z realizacją przydzielonych zadań, rozliczanie wydatków,
- nadzór, przyjmowanie, odpowiedzialność materialna za sprzęt i wyposażenie stanowiska pracy oraz obiektu
- opracowywanie projektów uchwał rady i zarządzeń burmistrza w zakresie prowadzonych przez siebie spraw; wykonywanie zarządzeń.
- znajomość przepisów prawnych i orzecznictwa na stanowisku pracy,
- sporządzanie sprawozdań, analiz i informacji w zakresie prowadzonych przez siebie spraw.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku
- praca w siedzibie pracodawcy,
- samodzielne stanowisko pracy,
- praca przed monitorem ekranowym powyżej 4 godzin na dobę.
- wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Mirsk (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy)
- nagroda jubileuszowa począwszy od 20 lat pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „,13″, 7. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Praca jest w pełnym wymiarze czasu. Więcej szczegółów na stronach mirskiego magistratu lub w urzędzie.
