Już niespełna dwa tygodnie mają osoby chętne podjąć pracę kierownika klubu profilaktyczno- integracyjnego do tego, by złożyć stosowne dokumenty.

Burmistrz Mirska poszukuje do pracy kierownika klubu profilaktyczno- integracyjnego. W opublikowanym na stronach magistratu ogłoszeniu czytamy m.in.:

Wymagania niezbędne – konieczne do podjęcia pracy na stanowisku:

1. wykształcenie wyższe preferowane pedagogika, socjologia,
2. 5 letni staż pracy,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. nieposzlakowana opinia
7. znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym

Wymagania dodatkowe pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

1. umiejętność obsługi komputera oraz programów użytkowych (Exel, Word),
2. predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy i obowiązkowość przy realizacji zadań.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

1. współpraca z pełnomocnikiem oraz komisją ds. uzależnień,
2. tworzenie wszelkich możliwych warunków do działalności grup (AA, AL- ANON, AL-ATEN) oraz osób, które pragną wyjść z uzależnienia,
3. organizowanie zgodnie z indywidualnymi potrzebami mieszkańców gminy specjalistycznych zajęć (terapeutycznych, socjoterapeutycznych),
4. rozwijanie zainteresowań i uzdolnień dzieci i młodzieży oraz organizowanie zajęć tym zakresie,
5. organizowanie spędzania wolnego czasu dzieci i młodzieży bez używek (alkohol, narkotyki, papierosy),
6. upowszechnianie zasad kultury zdrowotnej, kształtowanie nawyków higieny i czystości oraz dbałość o zachowanie zdrowia,
7. rozwijanie samodzielności i samorządności oraz społecznej aktywności,
8. współdziałanie z rodzicami, pedagogami, terapeutami i psychologami, w miarę potrzeb z instytucjami, stowarzyszeniami funkcjonującymi w gminich,
9. prowadzeni pełnej dokumentacji działalności klubu,
10. współpraca przy organizacji imprez okolicznościowych np. Dzień Dziecka, Dożynki Gminne itp.,
11. planowanie wydatków budżetowych związanych z realizacją przydzielonych zadań, rozliczanie wydatków,
12. nadzór, przyjmowanie, odpowiedzialność materialna za sprzęt i wyposażenie stanowiska pracy oraz obiektu
13. opracowywanie projektów uchwał rady i zarządzeń burmistrza w zakresie prowadzonych przez siebie spraw; wykonywanie zarządzeń.
14. znajomość przepisów prawnych i orzecznictwa na stanowisku pracy,
15. sporządzanie sprawozdań, analiz i informacji w zakresie prowadzonych przez siebie spraw.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku

1. praca w siedzibie pracodawcy,
2. samodzielne stanowisko pracy,
3. praca przed monitorem ekranowym powyżej 4 godzin na dobę.
4. wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Mirsk (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy)
5. nagroda jubileuszowa począwszy od 20 lat pracy,
6. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „,13″, 7. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Praca jest w pełnym wymiarze czasu. Więcej szczegółów na stronach mirskiego magistratu lub w urzędzie.