Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiło 3383 zł, natomiast od 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. Stawki godzinowe powinny wynosić od 1 stycznia 2023 r. – 22,10 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 22,50 zł.

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów opublikowała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja ma wynosić 3383 zł, a od 1 lipca – 3450 zł.

„W związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 3416,30 zł, projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: od dnia 1 stycznia 2023 r. – 3383 zł oraz od dnia 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wyniesie 3416,50 zł” – czytamy w projekcie.

Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r., oznacza wzrost o 373 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 12,4%. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do 3450 zł oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 14,6%.

W 2023 r. wzrosnąć ma także minimalna stawka godzinowa – od 1 stycznia wynosiłaby 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł.